Las empresas que cuentan con mayor número de mujeres en puestos de decisión enfrentan con más éxito eventos de crisis financiera como la actual, de acuerdo con datos de la encuesta internacional "Catalizador".
Desde una perspectiva de género, el varón tiende más a apostar en situaciones de riesgo, en tanto que la mujer es más precavida, "la mujer es la clave de la estabilidad de las empresas", sostuvo la presidenta de la Federación Internacional de Mujeres de Negocios y Profesionales (BPW Internacional), Chonchanok Viravan.
En entrevista, explicó, por ejemplo, que las empresas mundiales que tienen mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos logran aumento de hasta 35% sobre la inversión en la parte accionaria, y de 34% en rendimientos generales para los inversionistas.
Un estudio de la bolsa de valores de Francia reveló que de enero a octubre de este año las acciones de la empresa "LVMH", cuyo equipo directivo está conformado en 55 por ciento por mujeres, crecieron 9.32 puntos.
El comportamiento contrasta con el de otras empresas del mismo mercado pero con equipo directivo conformado mayoritariamente por varones, en las que sus acciones "se fueron al suelo".
En diversos países de Europa, por norma las empresas que cotizan en las bolsas de valores deben contar con por lo menos 40% de mujeres en su consejo directivo o de administración, indicó Viravan.
En el caso de México, si bien hay instituciones federales y locales que apoyan la equidad de género, falta mayor voluntad y decisión política por parte de los gobernantes para evitar la discriminación.
Para la directiva, en México todavía es reducido el número de mujeres en puestos de decisión en empresas y corporativos, así como de gobierno, y podrían pasar hasta 50 años para que esa tendencia se revierta si no se toman acciones desde ahora.
"En México no hay mujeres en puestos altos dentro de las corporaciones y empresas mexicanas. Por cuestiones culturales no hay mucha promoción para que mujeres ocupen puestos directivos", dijo.
La especialista recomendó que las empresas cuenten con un sistema de evaluación interna, que garanticen que las mujeres no enfrentarán obstáculos como la discriminación para acceder a puestos.
Desde una perspectiva de género, el varón tiende más a apostar en situaciones de riesgo, en tanto que la mujer es más precavida, "la mujer es la clave de la estabilidad de las empresas", sostuvo la presidenta de la Federación Internacional de Mujeres de Negocios y Profesionales (BPW Internacional), Chonchanok Viravan.
En entrevista, explicó, por ejemplo, que las empresas mundiales que tienen mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos logran aumento de hasta 35% sobre la inversión en la parte accionaria, y de 34% en rendimientos generales para los inversionistas.
Un estudio de la bolsa de valores de Francia reveló que de enero a octubre de este año las acciones de la empresa "LVMH", cuyo equipo directivo está conformado en 55 por ciento por mujeres, crecieron 9.32 puntos.
El comportamiento contrasta con el de otras empresas del mismo mercado pero con equipo directivo conformado mayoritariamente por varones, en las que sus acciones "se fueron al suelo".
En diversos países de Europa, por norma las empresas que cotizan en las bolsas de valores deben contar con por lo menos 40% de mujeres en su consejo directivo o de administración, indicó Viravan.
En el caso de México, si bien hay instituciones federales y locales que apoyan la equidad de género, falta mayor voluntad y decisión política por parte de los gobernantes para evitar la discriminación.
Para la directiva, en México todavía es reducido el número de mujeres en puestos de decisión en empresas y corporativos, así como de gobierno, y podrían pasar hasta 50 años para que esa tendencia se revierta si no se toman acciones desde ahora.
"En México no hay mujeres en puestos altos dentro de las corporaciones y empresas mexicanas. Por cuestiones culturales no hay mucha promoción para que mujeres ocupen puestos directivos", dijo.
La especialista recomendó que las empresas cuenten con un sistema de evaluación interna, que garanticen que las mujeres no enfrentarán obstáculos como la discriminación para acceder a puestos.
7 comentarios:
huyyy sin comentarios
no mentiras.
respeto esta pocision pero no la comparto, ya que no es cuestion de genero sino de momento.
no todas las empresas son iguales, no tienen la misma versatilidad en el mercado y simplemente si una empresa subió o bajo sus ingresos pues obviamente alguien tiene que tomar una decisión hombre o mujer.
entre otras cosas aqui les dejo la lista de las 10 personas mas ricas del mundo por la forbes
1
Warren Buffett
Estados Unidos
62.0
2
Carlos Slim Helu & familia
México
60.0
3
William Gates III
Estados Unidos
58.0
4
Lakshmi Mittal
India
45.0
5
Mukesh Ambani
India
43.0
6
Anil Ambani
India
42.0
7
Ingvar Kamprad & familia
Suecia
31.0
8
KP Singh
India
30.0
9
Oleg Deripaska
Rusia
28.0
10
Karl Albrecht
Alemania
27.0
11
Li Ka-shing
Hong Kong
26.5
12
Sheldon Adelson
Estados Unidos
26.0
13
Bernard Arnault
Francia
25.5
14
Lawrence Ellison
Estados Unidos
25.0
15
Roman Abramovich
Rusia
23.5
ahora si viene la pregunta del millon de dolares ¿cuantas mujeres hay en lista? "think about it"
saludos
y eso que no mensionaron la posicion actual de las mujeres en colombia ,es uno de los paises en donde la discriminacion a la mujer es tan alta que incluso a CAUSA de esto se convierte en la segunda poblacion mas vulnerada despues de los niños, y un pais en donde el gobierno no promociona las propuestas sobre la proteccion de los derechos de la mujer a nivel mundial.
TENEMOS MUCHO QUE HACER POR NUESTRAS MUJERES Y DESCUBRIR EL GRAN TESORO QUE POSEE CADA UNA DE ELLAS EN SU INTERIOR.
juan zurique.
en este tema de la mujeres pues tengo que decir que ellas son en un gran porcentaje más eficientes que los hombres pues ellas pueden realizar diferentes tareas al mismo tiempo tienen un organismo más complejo y mejor diseñado en cuanto a nosotros los hombres una actividad a la vez y pero aun así hay que tenerlas en observación pues no son de confiar.
Saludos
La verdad es que las mujeres que estan en puestos altos se lo han ganado a punta de esfuerzo y perseverancia y en los negocios siempre son mas precavidas en cuanto a arriesgar que la diferencia del hombre por algo sera que siempre las necesitamos para tomar una buena decision.¿Que tienen para convencernos que lo que ellas dicen es lo cierto?.
Juan Carlos Garcia Rodriguez
HOLA PROFE
pienso que las mujeres son muy buenas a la hora de tomar decisiones sin desmeritar a los hombres pero es que ellas se toman su tiempo y los puaestos se los ganan a punta de esfuerzo y trabajo,son ams precabidas que nosotros y mas si quieren superarnos.
hola todos.
Mi punto de vista acerca del tema esta basado en la forma como cualquier persona ya sea hombre o mujer afronta los problemas o crisis en las emporesas y la facultad que tenga este para resolverlos, que una encuesta haya arrojado tales resultados no signiica que asi sea...admiro a las mujeres que sobresalen y que son lideres en esta parte de tomar decisiones ...es solo question de actitud asi como hay mujeres hay hombres y tambien generan buenos resultados.
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